01
真实合法经营的企业
雇主可能需要证明企业真实、合法运营， 且有能力提供所承诺的就业。
劳动力市场影响评估（LMIA）
什么是 LMIA？
劳动力市场影响评估（LMIA） 是由加拿大就业和社会发展部（ESDC）及 Service Canada 进行的一项评估。
在许多加拿大雇主希望雇用临时外国工人的情况下， 都需要进行这项评估。
该评估会考虑雇用外国工人是否预计会对加拿大劳动力市场 产生正面或中性影响。
正面的 LMIA 通常表示，该职位确实需要临时外国工人， 且没有合适的加拿大公民或永久居民可以填补该职位。
谁来申请？
LMIA 由雇主申请
LMIA 通常由加拿大雇主提交， 而不是由外国工人本人申请。
雇主必须证明该职位和企业符合临时外国工人计划（TFWP）的适用要求。
如果 Service Canada 签发正面 LMIA， 雇主会向外国工人提供所需的 LMIA 文件。
外国工人随后可使用这些文件申请加拿大雇主指定工作许可。
需要 LMIA，还是属于豁免？
并不是所有外国工人都需要 LMIA
雇主在开始招聘流程前，应先确认该职位是否需要 LMIA。
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需要 LMIA 的职位
大多数通过临时外国工人计划雇用外国工人的雇主， 在工人申请工作许可前需要先取得正面的 LMIA。
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LMIA 豁免职位
部分工人可能符合 LMIA 豁免， 常见于国际流动计划（IMP）或其他适用豁免。
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开放式工作许可持有人
如果某人已经持有有效开放式工作许可， 雇主通常不需要仅为了雇用该人而申请 LMIA。
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申请前先确认
使用错误的雇主流程，可能导致外国工人的工作授权被延误， 甚至无法取得。
高薪与低薪类别
适用哪一种 LMIA 类别？
对于许多职位，雇主提供的工资水平会决定 LMIA 是按照高薪类别还是低薪类别审理。
H
高薪职位
如果提供的工资达到或高于适用省份或地区的小时工资门槛， 雇主通常通过高薪类别申请。
L
低薪职位
如果提供的工资低于适用省份或地区门槛， 雇主通常通过低薪类别申请。
工资要求
工资需要满足不止一项标准
省或地区的小时工资门槛用于判断申请属于高薪类别还是低薪类别。
但这个门槛本身并不能决定所提供的工资是否符合要求。
雇主还必须满足该职业、工作地点及具体情况 所适用的通行工资（prevailing wage）要求。
工资门槛会定期更新， 因此每次准备 LMIA 申请时都应重新核实， 而不应将固定数字长期套用在移民策略中。
雇主评估
Service Canada 会审核什么？
LMIA 申请会同时评估雇主本身和所提供的职位。
02
真实工作邀请
该职位必须是真实就业， 工作职责、工资和工作条件应符合项目要求。
03
招聘努力
雇主可能需要证明，在转向临时外国工人之前， 已经采取适当努力招聘符合职位要求的加拿大公民和永久居民。
04
工资
所提供工资必须满足适用的工资标准和现行工资要求。
05
工作条件
就业条件通常必须符合加拿大就业标准 以及临时外国工人计划要求。
06
劳动力市场影响
Service Canada 会评估雇用该外国工人 对加拿大劳动力市场预计产生的影响。
招聘
雇主可能需要先招聘加拿大人
招聘是许多 LMIA 申请的重要组成部分。
根据申请类别不同，雇主可能需要发布职位广告， 并证明已作出合理努力招聘或培训加拿大公民和永久居民。
招聘要求可能涉及职位应在哪里发布、广告需持续多长时间， 以及广告中必须包含哪些信息。
由于不同类别要求不同，雇主应在开始广告期之前 先确定正确的招聘策略。
LMIA 决定
正面与负面 LMIA 决定
提交 LMIA 申请并不保证 Service Canada 一定会批准雇主的申请。
+
正面 LMIA
正面 LMIA 表示，雇用临时外国工人预计会对劳动力市场 产生正面或中性影响， 雇主可以继续进行后续移民步骤。
−
负面 LMIA
负面决定意味着雇主没有取得所需的劳动力市场批准， 因此不能使用该 LMIA 支持拟议的就业安排。
重要区别
正面 LMIA 并不是工作许可
取得正面 LMIA 本身并不会授权外国工人开始在加拿大工作。
除非申请人已有其他合法工作依据， 通常仍需另行申请并取得适当的工作授权。
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）会独立审核工人的工作许可申请， 与 Service Canada 的 LMIA 评估是两个不同流程。
LMIA 类别
不同职位可能适用不同 LMIA 类别
临时外国工人计划包含多个申请类别， 各自适用不同要求。
01
高薪职位
达到或高于适用省份或地区工资门槛的职位， 通常适用高薪类别。
02
低薪职位
低于适用工资门槛的职位通常适用低薪类别， 并可能受到额外限制。
03
农业工人
某些农业职位可能通过专门的农业工人 或季节性工人类别审理。
04
全球人才
某些高技能职位和符合条件的雇主， 可能适用临时外国工人计划下的专门处理方式。
05
永久居民支持
某些 LMIA 申请可能与雇主支持技术工人永久居民路径有关。
06
其他专门类别
护工、学术类及其他类型就业， 根据具体情况可能适用额外要求。
申请流程
常见 LMIA 申请流程
具体要求会因类别和职位而不同， 但通常在工人申请工作许可之前， 雇主需要完成若干步骤。
1
确认是否需要 LMIA
确认拟议就业是否需要 LMIA， 或是否符合 LMIA 豁免。
2
确定正确的申请类别
审核工资、职业和就业情况， 确定适用哪一个 LMIA 申请类别。
3
完成招聘要求
在适用情况下，完成规定的招聘和广告活动。
4
提交 LMIA 申请
雇主向 Service Canada 提交所需的雇主、职位、招聘 及其他支持文件。
5
工人申请工作许可
取得正面 LMIA 后，外国工人使用相关文件 申请所需的工作许可。
重要信息
LMIA 要求会根据职位和申请类别而变化
LMIA 并不是一套对所有雇主都完全相同的标准化申请。
工资水平、职业、工作地点、招聘情况、企业情况 以及所选择的临时外国工人计划类别， 都可能影响申请要求。
政府设定的门槛、配额和临时项目措施也可能随时间变化。
因此，雇主应在发布职位广告或提交 LMIA 申请前， 核实当前要求。