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离开虐待性的雇主
符合条件的工人可能可以离开当前工作许可上列明的雇主， 而无需先取得另一份雇主指定工作许可。
工作
弱势工人开放式工作许可
在加拿大工作的临时外国工人，如果正在遭受与工作有关的虐待， 或面临遭受虐待的风险，可能符合临时开放式工作许可资格， 从而可以离开具有虐待性质的就业环境。
保密咨询您的情况弱势工人
您不应该为了维持身份而被迫留在虐待性的工作中
许多在加拿大的临时外国工人持有雇主指定工作许可， 只能为工作许可上列明的雇主工作。
当工人在工作中遭受虐待、剥削或威胁时， 这种雇主绑定的工作许可可能使处境更加困难。
加拿大的弱势工人开放式工作许可，旨在帮助符合条件的工人 离开具有虐待性质的就业环境，并寻找新的雇主， 而无需先取得新的雇主指定工作许可。
这是一项临时保护措施。 是否符合资格取决于工人当前的移民身份， 以及与工作有关的虐待或虐待风险证明。
许可目的
为什么会有这类工作许可？
弱势工人开放式工作许可的目的，是减轻临时外国工人因移民身份而产生的压力， 让他们更有可能离开虐待性的工作环境。
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为新的雇主工作
获批后，开放式工作许可通常允许工人 为加拿大大多数符合条件的雇主寻找并从事工作。
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降低对单一雇主的依赖
该许可可以暂时解除工人的移民身份 与涉及虐待情形的雇主之间的绑定。
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为寻找新出路争取时间
该许可旨在为工人争取时间离开虐待环境、寻找新工作， 并申请其他合适的工作许可。
与其他开放式工作许可一样，持有人仍须遵守一般就业限制， 包括不得为根据联邦合规规定被认定为不符合资格的雇主工作， 以及不得为经常提供某些成人娱乐服务的雇主工作。
申请资格
谁可以申请？
该项目同时有移民身份和工作环境方面的特定资格要求。
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您人在加拿大
申请这类开放式工作许可时，您必须身处加拿大境内。
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正在遭受虐待或面临虐待风险
您必须正在遭受与加拿大工作有关的虐待， 或面临遭受此类虐待的风险。
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雇主指定工作授权
通常需要持有有效的雇主指定工作许可， 包括某些季节性农业工人计划下签发、符合要求的工作许可； 或者已经在该类许可到期前提交延期申请。
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延期申请审理中
如果您在符合要求的工作许可到期前提交了延期申请， 且 IRCC 尚未作出决定，也可能符合资格。
雇主指定工作许可
该项目主要面向工作授权与特定雇主绑定的工人
雇主指定工作许可有时也被非正式称为“封闭式工签（closed work permit）”， 通常会列明外国工人获准为哪一家雇主工作。
一般情况下，工人不能离开该雇主后立即为另一家雇主工作， 除非先取得新的工作授权。
弱势工人开放式工作许可为符合条件、正在遭受或面临工作相关虐待风险的工人 提供了一项临时例外。
哪些情况可能构成虐待？
虐待并不仅限于身体暴力
职场虐待可以有多种形式。 IRCC 认可身体、性、经济、心理虐待以及报复行为。
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身体虐待
身体伤害、暴力威胁，或被迫在不安全条件下工作， 都可能构成相关虐待证据。
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性虐待或性骚扰
未经同意的性接触、带有性意味的言语 或其他具有性虐待性质的行为，可能属于虐待。
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经济虐待
克扣工资、扣留款项、不当收取招聘费用 或其他经济剥削行为，都可能具有相关性。
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心理虐待
威胁、恐吓、侮辱、孤立、胁迫或控制行为 可能构成心理虐待。
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不安全的居住条件
如果雇主提供的不安全或不卫生住所构成整体虐待性就业环境的一部分， 也可能具有相关性。
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报复行为
如果工人因举报违规或配合检查而遭到降职、解雇、处分 或惩罚威胁，可能构成报复行为。
可能的警示信号
以下情况可能需要进一步评估
每个案件都取决于具体事实， 但以下行为可能与弱势工人开放式工作许可申请相关。
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拖欠或克扣工资
雇主扣留部分工资、不支付约定工资， 或要求您返还部分工资。
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以移民身份进行威胁
有人以解雇、遣返或其他移民后果威胁您， 以此控制您的行为。
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危险工作环境
您被迫从事危险工作， 或在危及健康和安全的条件下工作。
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孤立或控制
雇主或与工作相关的人控制您的行动， 或阻止您与他人沟通。
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招聘欺诈
招聘人员或第三方向工人收取不当费用、 对工作作出虚假承诺或以其他方式剥削工人。
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因投诉而遭报复
您因为对工作条件提出问题或投诉， 而受到威胁、处分、降职或解雇。
虐待风险
您不必等到情况进一步恶化才采取行动
该项目不仅适用于已经遭受虐待的工人， 也适用于因工作而面临虐待风险的工人。
这意味着，即使工人尚未经历所有可能形式的虐待， IRCC 也可能考虑能够显示真实风险的相关情况。
申请中应清楚说明工人的处境， 以及为什么认为虐待正在发生或很可能发生。
支持性证据
如何证明虐待或虐待风险？
申请应提供足够的信息和证据， 让移民官能够理解实际发生的情况。
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您的书面说明
详细书面说明可以描述事件经过、工作条件、威胁、 经济问题以及其他与申请有关的情况。
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信息与通信记录
电子邮件、短信、即时通讯记录、语音留言 或其他通信内容，都可能支持工人的陈述。
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就业记录
雇佣合同、排班表、工资记录、工资单和银行记录 可以帮助证明异常情况或虐待性就业做法。
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照片或其他记录
照片或其他记录可以帮助证明危险工作环境、住宿条件、 受伤情况或其他相关事实。
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第三方资料
在能够取得的情况下，同事、社区机构、医疗专业人员、 警方或其他第三方提供的信息也可能具有相关性。
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移民及工作文件
工作许可、就业文件和雇主信息， 可以帮助说明案件的移民和就业背景。
证据
证据可以有多种形式
职场虐待并不总会留下某一份明显的官方文件。
申请人应提供在合理范围内能够取得的证据， 并清楚说明发生了什么、涉及哪些人， 以及这些情况如何与其在加拿大的工作有关。
整体情况应以清晰且前后一致的方式呈现， 而不是只依赖某一种单一证据。
在哪里申请
必须在加拿大境内提交申请
弱势工人开放式工作许可专门面向 当前身处加拿大的符合条件临时外国工人。
申请通常通过 IRCC 适用的线上流程提交。
这类工作许可不能在加拿大入境口岸申请。
政府费用
符合条件的弱势工人无需缴纳工作许可申请费
弱势工人开放式工作许可申请人， 可免缴标准工作许可处理费和开放式工作许可持有人费用。
IRCC 设有专门的线上申请流程， 让符合条件的申请人注明适用的费用豁免。
该类别的生物识别也适用特殊处理流程。
生物识别
适用特殊的生物识别指引
弱势工人申请人在初始申请阶段， 通常不会按普通方式被要求先提供生物识别。
如果移民官认为需要生物识别， IRCC 可以在申请提交后再提出要求。
申请人应遵循弱势工人类别的专门申请指引， 而不要假设普通工作许可的生物识别流程直接适用。
遵循专门申请指引
弱势工人申请在线上系统中有专门的费用和生物识别流程。
家庭成员
您的家庭成员也可以获得开放式工作许可吗？
如果弱势工人的申请获批， 与其一同来到加拿大的家庭成员也可能符合开放式工作许可资格。
每一位符合条件的家庭成员都必须单独提交自己的工作许可申请。
这些申请可以与弱势工人的申请一并提交。
临时解决方案
弱势工人开放式工作许可不能以同一类别续签
这类许可是一项临时解决方案， 为符合条件的工人争取时间离开虐待环境并寻找新雇主。
该工作许可有到期日， 不能继续以另一个弱势工人开放式工作许可的形式续签。
如果工人希望继续留在加拿大并工作， 应在弱势工人开放式工作许可到期前取得其他合适的工作许可。
获批之后
寻找新的雇主
弱势工人开放式工作许可获批后， 工人通常可以较灵活地为加拿大大多数符合条件的雇主工作。
工人可以利用这段时间离开原雇主、找到新工作， 并确定开放式工作许可到期后适合申请哪一种工作许可。
根据新工作的性质及工人的移民情况， 下一份工作许可可能涉及 LMIA， 或适用某种 LMIA 豁免类别。
雇主合规
雇主之后会怎样？
如果 IRCC 批准弱势工人开放式工作许可， 政府之后可能检查该雇主， 以判断是否遵守临时外国工人项目的相关要求。
IRCC 表示，可能会为了开展检查而联系雇主。
工人也可能被要求为雇主检查提供更多信息， 但是否提供这些额外检查资料属于自愿。
您的工作许可申请重点是保护您本人
弱势工人工作许可的目的，是帮助工人离开虐待环境。 针对雇主的合规执法属于另一个独立的政府流程。
工作授权
可以立即开始为其他雇主工作吗？
提交弱势工人开放式工作许可申请， 并不自动意味着工人可以立即开始为另一家雇主工作。
在新的工作授权生效之前， 工人仍必须遵守现有移民文件上的条件。
在开始为另一家雇主工作之前， 应仔细审核当前身份和工作许可条件。
申请材料
准备弱势工人开放式工作许可申请
一份准备充分的申请应清楚证明工人的移民资格， 以及与虐待或虐待风险有关的具体情况。
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工作许可
提供能够证明雇主指定工作许可 以及相关临时居民身份的文件。
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解释信
申请中应清楚解释虐待情况或虐待风险， 以及这些情况与申请人的工作如何相关。
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支持性证据
提交能够支持申请中所述情况的可用证据。
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就业信息
雇佣合同、雇主信息、工资记录和排班表 可以帮助证明双方的就业关系。
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护照和身份证明文件
申请人应提供所需护照及身份证明文件。
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身份延期证明
如果您依赖在到期前提交的工作许可延期申请， 应提供该申请仍在审理中的证明。
申请流程
弱势工人开放式工作许可申请流程
申请需要同时关注移民资格， 以及虐待性就业环境相关事实。
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确认移民资格
审核您是否在加拿大、当前雇主指定工作许可 以及临时居民身份。
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整理并记录具体情况
准备清晰的时间线，说明与工作有关的虐待 或虐待风险是如何发生的。
3
收集支持性证据
收集在合理范围内能够取得的信息记录、就业记录、 财务记录、照片以及其他相关材料。
4
在线提交申请
通过 IRCC 针对弱势工人开放式工作许可的专门流程提交申请。
5
按要求回复 IRCC
在作出决定前，IRCC 可能要求补充信息 或要求申请人参加面谈。
常见误区
需要了解的重要事项
这是一项特殊的保护性移民措施， 不应把它当作普通开放式工作许可类别。
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虐待不仅仅是身体虐待
经济、心理、性虐待以及报复行为， 也可能与该项目有关。
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工作不满意并不等同于遭受虐待
工作环境困难或与雇主发生分歧，并不会自动构成虐待。 需要根据具体事实判断。
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这不是永久性工作许可
这类许可是临时性的， 不能简单以同一弱势工人类别继续续签。
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无需先取得新的工作邀请
工人不需要继续留在虐待性工作中， 等到另一家雇主取得 LMIA 或其他雇主指定授权后才能离开。
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您必须人在加拿大
这一保护性工作许可不能作为境外申请工作许可的路径。
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获批并不代表已经认定雇主责任
这类工作许可的重点是保护工人。 雇主检查和其他执法行动属于独立流程。
人身安全
移民身份不应阻止您寻求帮助
如果您正在遭受职场虐待， 除了移民身份问题，人身安全也可能需要优先处理。
根据具体情况，您也可能可以向警方、就业标准部门、 工人支持机构、安置服务机构或其他社区服务寻求帮助。
移民咨询可以处理工作许可和身份问题， 但在需要时并不能替代紧急、法律、医疗或社会服务援助。
存在紧急危险？
如果您在加拿大面临紧急危险，请拨打 9-1-1 联系紧急服务。
我们如何协助
弱势工人开放式工作许可申请需要谨慎准备
AddPlus Immigration Solutions Inc. 可以帮助评估移民资格， 并整理与申请有关的事实情况和支持性证据。
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资格审核
我们会审核您的工作许可、当前身份和就业情况， 判断这一类别是否可能适用。
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证据审核
我们可以帮助识别相关证据， 并整理说明就业情况所需的信息。
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申请准备
我们可以协助准备工作许可申请 及相关移民支持文件。
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下一步规划
如果许可获批，我们可以继续帮助评估未来工作授权选择 以及更长期的移民规划。
重要信息
除了继续留在虐待性的雇主那里，您还有其他移民选择
持雇主指定工作许可的工人可能会担心， 一旦离开雇主，就会立即失去在加拿大居留或工作的能力。
加拿大的弱势工人开放式工作许可， 正是为了在与工作有关的虐待或虐待风险情形下提供保护。
每个案件都不同。 在确定合适的移民策略前，应审核当前工作许可、 移民身份、就业历史以及相关证据。
您的身份不应该让您被困在虐待环境中
了解您的选择，并保护您继续在加拿大工作的能力
如果您的加拿大工作许可与某个雇主绑定， 而您正在遭受虐待或认为自己面临虐待风险， 我们的团队可以帮助您了解可能适用的移民选择。
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