01
真实用工需求
雇主必须证明该职位存在真实用工需求， 并满足适用项目要求。
雇主专区
劳动力市场影响评估（LMIA）
如果加拿大雇主无法为某个职位找到合适的加拿大公民或永久居民， 可能可以通过劳动力市场影响评估（LMIA）流程 雇用临时外国工人。
评估您的 LMIA 申请资格雇主 LMIA 申请
在加拿大雇用临时外国工人
劳动力市场影响评估是由加拿大就业和社会发展部（ESDC）及 Service Canada 进行的一项评估。
在许多情况下，加拿大雇主必须先取得正面的 LMIA， 外国工人才能申请雇主指定工作许可。
LMIA 流程会审核拟议就业、工资、招聘努力、工作条件， 以及雇用临时外国工人可能对加拿大劳动力市场产生的影响。
雇主必须满足详细的项目要求，并证明职位设置和招聘努力 符合相应临时外国工人计划（TFWP）类别的规定。
什么是 LMIA？
政府会审核哪些方面？
LMIA 流程用于判断在加拿大临时外国工人规则下， 雇用外国工人是否具有合理依据。
02
招聘努力
雇主通常必须先招聘加拿大公民和永久居民， 再寻求雇用外国工人。
03
工资
所提供工资必须符合该职业及 LMIA 类别的适用工资要求。
04
工作条件
就业条件必须符合适用的联邦、省级和地区就业标准。
05
雇主合规
雇主必须满足临时外国工人计划要求， 并遵守适用的移民和就业规定。
06
劳动力市场影响
Service Canada 会评估雇用该外国工人是否可能 对加拿大劳动力市场产生正面或中性影响。
重要区别
LMIA 并不是外国工人的工作许可
LMIA 由加拿大雇主向加拿大就业和社会发展部及 Service Canada 申请。
如果雇主获得正面 LMIA， 可以向外国工人提供所需文件， 用于支持雇主指定工作许可申请。
之后，外国工人需另行向加拿大移民、难民及公民部（IRCC） 申请在加拿大工作的授权。
LMIA 类别
选择正确的 LMIA 类别
正确的申请类别取决于工资、职业、行业、工作地点 以及雇用目的等因素。
01
高薪职位
工资达到或高于适用省份或地区工资门槛的职位， 通常按高薪类别审理。
02
低薪职位
工资低于适用门槛的职位通常按低薪类别审理， 并受到额外项目限制。
03
全球人才类别（Global Talent Stream）
某些高技能职业和符合条件的雇主 可能适用全球人才类别。
04
农业工人
雇用初级农业工人的雇主， 可能适用专门的农业 LMIA 类别。
05
居家护理人员
某些护理类职位可能按照临时外国工人计划的 特定要求进行审理。
06
永久居民支持
雇主也可能通过某些 LMIA 流程， 支持技术工人的永久居民申请。
高薪还是低薪
工资门槛会影响申请类别
雇主必须将职位工资与 ESDC 公布的当前省份或地区小时工资门槛进行比较。 这些门槛会定期更新，因此应在提交 LMIA 前重新确认。
达到或高于门槛的职位通常按高薪类别审理。
低于门槛的职位通常属于低薪类别， 并可能受到工作地点临时外国工人比例 及其他项目要求方面的额外限制。
招聘
雇主通常必须先在加拿大进行招聘
招聘是许多 LMIA 申请中的核心环节之一。
01
招聘加拿大公民和永久居民
雇主通常必须真诚地努力招聘符合职位要求的加拿大公民和永久居民。
02
Job Bank
根据适用 LMIA 类别的规则，通常需要在 Job Bank 发布招聘广告。
03
额外招聘渠道
雇主可能还需要通过适合该职业的其他招聘渠道发布广告。
04
招聘广告期限
招聘通常必须在提交 LMIA 前， 按规定时长和时间要求进行。
05
招聘记录
雇主应保留广告、申请人及招聘结果等记录。
06
解释招聘结果
雇主可能需要说明为什么没有录用加拿大公民 或永久居民申请人。
工资
所提供工资必须符合项目要求
向临时外国工人提供的工资必须符合 适用 LMIA 类别的要求。
雇主应审核该职业和地区的现行工资标准， 并确保工作邀请符合临时外国工人计划要求。
不能仅因为外国工人需要工作许可， 就向其提供更低的工资。
高薪 LMIA
高薪职位
雇用高薪职位临时外国工人的雇主， 必须满足高薪类别的要求。
01
工资门槛
根据当前省份或地区门槛，所提供工资必须属于高薪分类。
02
招聘
雇主必须满足适用的高薪类别招聘和广告要求。
03
过渡计划（Transition Plan）
在许多高薪 LMIA 申请中，雇主必须准备过渡计划， 说明如何减少对临时外国工人的依赖。
04
雇主合规
外国工人开始工作后，雇主仍必须继续履行相关义务。
05
就业期限
提交高薪 LMIA 的雇主通常可申请最长 3 年的就业期限， 具体取决于合理用工需求及项目要求。
低薪 LMIA
低薪职位
低薪 LMIA 申请受到额外限制， 目的是限制对临时外国工人的依赖。
01
全职就业
项目下的低薪职位通常必须为全职， 即每周至少工作 30 小时。
02
低薪职位比例上限
一个工作地点中低薪临时外国工人的比例通常上限为 10%。 某些指定行业可能适用更高的 20% 上限。
03
CMA 失业率限制
对于位于人口普查大都会区（CMA）且失业率达到 6% 或以上的许多低薪职位， LMIA 申请可能不予处理，但存在特定豁免。 适用失业率会定期更新。
04
额外雇主成本
根据具体情况，雇主可能还承担交通、住房、保险 或工人保护方面的额外义务。
05
最长就业期限
对于大多数低薪职位，申请的就业期限通常最长为 1 年， 但某些类别可能存在例外。
临时农村低薪职位措施于 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日期间 在部分参与的省份和地区实施。 安大略省目前不参与这些农村地区措施， 因此安省雇主不应认为临时农村地区的低薪职位比例上限放宽措施适用于安大略省。
全球人才类别
雇用专业化及高技能人才
全球人才类别是一项专门的 LMIA 路径， 面向某些希望招聘高技能工人的加拿大雇主。
A 类可能适用于由指定推荐机构推荐的符合条件雇主， 用于招聘独特且高度专业化的人才。
如果雇主招聘的职业出现在当前全球人才职业清单上， 可能适用 B 类。
政府费用
LMIA 政府处理费通常为每个职位 1,000 加元
对于大多数用于支持临时工作授权的 LMIA 申请， 雇主通常需要为每个申请职位支付 1,000 加元政府处理费。
例如，如果一份 LMIA 申请涉及两个外国工人职位， 政府处理费通常为 2,000 加元。
某些农业职位及其他特定情况可能符合费用豁免。
招聘费用
雇主必须防止工人被收取不当招聘费用
雇主必须确保临时外国工人不会被收取 或被要求偿还被禁止的招聘费用。
这项义务也可能延伸到代表雇主行事的招聘机构 和其他第三方。
提交 LMIA 前，雇主应仔细审核招聘安排 和第三方操作方式。
雇主资格
雇主必须有能力兑现工作邀请
Service Canada 可能审核雇主的企业情况， 以及履行工作邀请条款的能力。
01
真实合法经营的企业
雇主通常必须在加拿大经营真实合法、 提供商品或服务的企业。
02
真实职位
该职位必须代表企业内部真实存在的用工需求。
03
支付能力
雇主可能需要证明有能力履行 LMIA 申请中承诺的工资和就业条件。
04
合规记录
以往的合规问题或违规记录， 可能影响雇主参与临时外国工人计划的资格。
NOC 职业分类
选择正确的 NOC 代码非常重要
职位必须按照加拿大国家职业分类（NOC）系统进行归类。
正确的 NOC 应反映职位实际的主要职责和责任， 而不能只根据职位名称判断。
NOC 分类可能影响工资标准、招聘要求、工作许可资格 以及移民流程的其他部分。
过渡计划
高薪 LMIA 雇主可能需要过渡计划
某些高薪 LMIA 申请可能需要提交过渡计划。
该计划说明雇主将采取哪些措施招聘、留用或培训加拿大公民和永久居民， 或以其他方式减少对临时外国工人的依赖。
雇主未来再次提交 LMIA 时，Service Canada 可能会审核 之前过渡计划中的承诺是否得到落实。
雇主合规
LMIA 获批后，雇主责任仍然继续
获得正面 LMIA 并不意味着雇主义务已经结束。
01
支付规定工资
工人应获得与 LMIA 批准条款一致的工资。
02
提供约定职位
雇主应提供与获批职业和工作条件基本一致的就业。
03
遵守就业法律
雇主必须遵守适用的联邦、省级和地区就业标准。
04
保存记录
雇主应按照项目要求保存就业及合规记录。
05
配合检查
雇主可能接受检查， 以核实是否遵守临时外国工人计划要求。
06
保护工人
雇主必须提供不存在虐待的工作环境， 并遵守工人保护要求。
不合规
不合规可能带来严重后果
参与临时外国工人计划的雇主， 可能接受检查和合规审查。
被认定不合规的雇主可能面临警告、罚款、 禁止雇用临时外国工人， 或公开不合规信息等后果。
因此，雇主应将 LMIA 合规视为持续责任， 而不仅仅是申请阶段的要求。
永久居民
LMIA 也可以与永久居民申请相关
某些雇主可以申请 LMIA， 以支持技术工人的永久居民规划。
如果 LMIA 仅用于支持外国工人的永久居民申请， 雇主通常可豁免 LMIA 政府处理费。 如果申请的是同时支持永久居民和临时工作许可的双重目的 LMIA， 则通常需要缴纳正常 LMIA 处理费。
具体要求取决于工人的职业、移民路径， 以及是否同时申请临时工作授权。
用于永久居民申请的 LMIA， 应与工人的整体移民策略一起规划。
LMIA 豁免
并不是所有外国工人都需要 LMIA
开始 LMIA 申请前，雇主应先确认该外国工人 是否可能符合某个 LMIA 豁免工作许可类别。
加拿大国际流动计划（IMP）包含多种 LMIA 豁免工作许可类别， 依据可能包括国际协议、重大利益、公司内部调动及其他情况。
如果存在有效的 LMIA 豁免， 雇主可能无需完成 TFWP 下的 LMIA 流程即可雇用该工人。
申请材料
LMIA 申请常见材料
具体所需材料取决于企业情况和 LMIA 类别。
01
企业文件
可能需要提供文件证明企业真实合法， 并且正在加拿大实际运营。
02
招聘记录
雇主应保存招聘广告、招聘结果 以及加拿大申请人的相关信息。
03
职位说明
应清楚记录职位职责、责任、NOC 分类及就业条件。
04
工资信息
雇主应提供准确且符合项目要求的工资信息。
05
工作邀请
应为外国工人清楚记录拟议的就业条款。
06
类别特定文件
还可能需要过渡计划、住房文件、招聘资料 或其他类别特定记录。
申请流程
LMIA 申请流程
一份准备充分的 LMIA 申请， 在正式提交申请表之前就已经开始准备
1
评估职位
审核职业、NOC、工资、工作地点及企业用工需求。
2
确定 LMIA 类别
确认职位属于高薪、低薪、全球人才 或其他专门类别。
3
完成招聘
按照要求面向加拿大公民和永久居民进行招聘和广告。
4
准备 LMIA 申请
整理企业、招聘、就业及类别特定文件。
5
提交至 Service Canada
提交申请并支付适用的 LMIA 政府处理费。
6
完成雇主审核
Service Canada 可能联系雇主审核申请， 并要求补充信息。
7
收到 LMIA 决定
如果申请获批，雇主会收到正面 LMIA 决定。
8
工人申请工作许可
雇主向外国工人提供所需文件， 让其继续办理工作许可申请。
常见 LMIA 问题
雇主应避免的常见问题
LMIA 申请高度依赖文件， 材料之间不一致可能影响结果。
!
NOC 错误
所选择的职业分类不能准确反映实际工作职责。
!
工资标准错误
雇主使用的工资不符合该职业或 LMIA 类别要求。
!
招聘错误
招聘广告不符合规定的内容、时间 或招聘渠道要求。
!
企业用工需求证明不足
申请没有清楚证明该职位为什么在企业内部真实存在。
!
材料不一致
招聘广告、LMIA 申请、雇佣协议和支持材料中的信息不一致。
!
向工人收取不当费用
将 LMIA 费用或被禁止的招聘费用转嫁给临时外国工人。
我们如何协助
面向雇主的 LMIA 专业服务
AddPlus Immigration Solutions Inc. 可以帮助雇主评估拟招聘职位、 确定正确的 LMIA 类别并准备申请。
01
雇主资格审核
在雇主开始 LMIA 流程前， 我们会审核企业情况和拟招聘职位。
02
NOC 与工资分析
我们帮助确定适当的职业分类， 并审核适用的工资要求。
03
招聘规划
我们帮助雇主按照适用 LMIA 类别规划招聘和广告。
04
申请准备
我们协助整理 LMIA 申请所需的企业、招聘及就业文件。
05
Service Canada 后续跟进
我们协助处理 LMIA 审理期间出现的补件要求和问题。
06
工人工作许可
取得正面 LMIA 后，我们也可以协助外国工人 办理相关雇主指定工作许可申请。
重要信息
LMIA 规则会随劳动力市场情况变化
临时外国工人计划要求会根据劳动力市场状况 和政府政策定期更新。
工资门槛、低薪限制、职业清单 及其他资格要求都可能随时间变化。
因此，雇主在开始招聘或提交 LMIA 申请前， 应确认当前适用规则。
招聘企业需要的人才
通过合适的移民策略建设您的团队
无论您是招聘一名专业人才， 还是规划长期人力需求， 我们的团队都可以帮助您评估 LMIA 流程、准备所需材料， 并从招聘阶段推进到工作许可申请。
获取 LMIA 专业协助